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进一步规范导游用工制 云南首推导游劳动合同范本
2017-08-03 17:50:59   来源:云南网
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云南网讯(实习记者 郭凌志)为整治旅游乱象,维护导游合法利益,云南省人社厅、省旅发委近日联合印发《关于进一步规范旅游行业导游用工管理工作的通知》,并推出了《云南省旅游行业导游劳动合同》示范文本。

专项检查实时监管导游用工动态

通知强调,要强化指导,全面推进劳动合同制度。推进旅行社、景区景点等用人单位依法与导游签订劳动合同,提高劳动合同签订率和履约质量,对导游劳动合同、用工管理进行实时动态监管。人力资源和社会保障行政部门要将加强日常巡查和开展专项检查,与省旅发委组织开展的旅游市场秩序整治专项检查有机结合,倡导使用《云南省旅游行业导游劳动合同》,确保导游合法权益得到有效保障。

导游可实行定时或不定时工作制

针对云南省旅游行业导游劳动用工管理方面存在的问题,《云南省旅游行业导游劳动合同》在导游工时制度、劳动报酬、培训和解除劳动合同等内容上进行了进一步明确。

劳动合同中明确了经人力资源和社会保障行政部门批准,导游可以实行不定时或者综合计算工时工作制,实行不定时工作制的,在保证完成导游工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。实行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。旅行社等用人单位通过参与旅游行业工资集体协商,建立完善导游薪酬机制,对导游基本工资、带团补贴和绩效奖励等内容进行明确。单位根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、工资集体合同和导游的工作实绩,合理确定和调整导游工资。

入黑名单的导游将被解除劳动合同

用人单位为导游提供岗前培训和日常培训,注重提高导游综合素质和服务质量。导游存在被纳入导游诚信“黑名单”、被吊销导游证等情形的,单位可根据企业规章制度的规定,依法解除劳动合同。以维护云南旅游形象,保障游客合法权益。

该举措旨在结合云南深入开展旅游行业整治,规范旅游市场秩序工作的推进,强化签约导游管理,进一步规范导游用工管理工作,保障导游合法权益,维护云南旅游形象。

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责任编辑: 李洁
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